avis aux informaticiens:
j'aimerai bloquer certains sites style youtube, dailymotion, koreus et consort et j'aimerai savoir comment peut on faire
le pc tourne sur windaube xp pro sp3 et firefox
merci d'avance
et pourquoi :siffle:
Je pense qu'un simple système de contrôle parentale devrait te suffire en interdisant l'accès à ces sites.
Sinon des sas web qui "jouent" sur les mots des sites, exemple : vidéo, sex, social networks,...
C'est pas un proxy qui fait ça ?
con de patron 8)
Ca on peut le faire dans la "box" je crois !!!
Oui, avec un bon proxy, tu bloques ce que tu veux !
oui mais ca marche comment :oops:
çà marche bien ! :mrgreen:
Normalement, çà s'installe sur un server qui fait passerelle entre ton réesau local et internet, il traite toutes les demandes et filtre le cas échéant.
Certains routeur pas chère possèdent ces fonctions avancés ... dans tout les cas, c'est pas forcément à la porté de tout le monde !
Reste donc la solution du logiciel de contrôle parental ... à installer sur chaque poste et à paramétrer ...
Citation de: Seb le 17 Septembre 2010 à 15:38:17
avis aux informaticiens:
j'aimerai bloquer certains sites style youtube, dailymotion, koreus et consort et j'aimerai savoir comment peut on faire
le pc tourne sur windaube xp pro sp3 et firefox
merci d'avance
Sur un PC unique ?
Quel provider ?
Citation de: carbone14 le 17 Septembre 2010 à 16:15:13
con de patron 8)
Moi j'aurai dit 'culé 8)
Mais quand on connait du monde, on a toujours accés à tout, héhéhé 8)
open youporn 8)
Seb tu n'avais pas déjà posé la question ??
Citation de: Duffle le 18 Septembre 2010 à 13:04:30
Seb tu n'avais pas déjà posé la question ??
il me semblait aussi que l on avait déjà parler
Si Seb vieilli radote du moins il a toujours pas réussi a bloquer ces employés :siffle:
voici le sujet initiale :http://www.triumphall.com/forum/index.php?topic=42744.msg784804#msg784804 (http://www.triumphall.com/forum/index.php?topic=42744.msg784804#msg784804)
en effet mais je ne savais pas le systeme d'exploitation a ce moment la et je tiens a preciser que ce n'est pas pour moi :wink:
C'est ta femme qui veut te bloquer certains site internet , j'ai entendu aussi le projet de bloquer triumphall :mrgreen:
Alzheimer .... pas etonnant quand on est vieux :siffle:
Première question : de quel niveau est la personne à filtrer ???
Parce que bon, si tu fitres firefox mais qu'en 2 secondes, il arrive à utiliser autre chose...
pareil pour le proxy, si le gars sait comment le court-circuiter.... :siffle:
je pense pas que cette personne sera capable de faire ca :siffle:
Alors en super simple, tu as ProCon Latte : https://addons.mozilla.org/fr/firefox/addon/1803/
mais ça tiendra pas longtemps, même face à un gamin !
http://www.youtube.com/watch?v=DV7dayd6Uo8&feature=player_embedded#!
:lol:
youpi le loiret 8)
Le lettre que je signe si on me présente ça, c'est une lettre de démission ! :twisted:
Allez j'ai plein d'huile à mettre sur le feu !
z'en voulez ?
en voilà !
Ben ce que dit la jurisprudence en très résumé "l'entreprise -quelle que soit la taille- qui est le FAI (fournisseur d'accès à internet) de ses salariés, a l'obligation (pas le droit, mais bien l'obligation) d'exercer le filtrage nécessaire sur l'accès à internet.
:P
Pourquoi ? ben c'est pas compliqué : c'est le titulaire de l'abonnement d'accès qui est responsable pénalement de l'usage.
Exemple un salarié "bricoleur" outrepasse ses droits et installe sur le pc du boulot, la "mule", de préférence une version bien crade récupérée sur internetZ, et hop voila la machine transformée (à l'insu du plein gré de l'utilisateur bricoleur et de son con de patron qui le paye à rien foutre au lieu de lui foutre son pied au cul tous les matins) serveur d'images pédopornographiques (là je vois déjà des petites b.... qui se réveillent ...) ... c'est pas une vue de l'esprit, ça arrive tous les jours et ça suscite de l'agitation dans les immeubles et les pavillons à sa mémère, de préférence tôt le matin ...
:roll:
Donc le con de patron est tenu de filtrer le surf de ses salariés, de journaliser individuellement les accès pour être en mesure de séparer le bon grain de l'ivraie ...
Pour la maison c'est pareil c'est soit vous soit plus fréquemment votre gonzesse (qu'a plus de c....... et d'intelligence) qui est la patronne et qu'à le droit que dis je le devoir de filtrer les sites dangereux pour votre santé mentale et pénale : filtrer triumphall !
:siffle:
Filtrage ne veut pas dire flicage !
C'est normal que je puisse pas aller sur FB ou des sites x au boulot
Ce n'est pas normal que mon patron ait une capture de mon écran toutes les minutes...
Citation de: LeoAnderson le 04 Novembre 2010 à 08:34:33
Filtrage ne veut pas dire flicage !
C'est normal que je puisse pas aller sur FB ou des sites x au boulot
Ce n'est pas normal que mon patron ait une capture de mon écran toutes les minutes...
Tu as entièrement raison, la mesure prise par l'entreprise doit respecter les textes de loi qui sont en la matière et en apparence antagonistes :
- La loi création et internet, la jurisprudence des affaires Martin et le Lucent qui imposent le filtrage et la journalisation (ce qui n'est pas identique au stockage des contenus)
- la protection de la sphère privée au travail qui interdit sauf de le cadre d'une enquête de voir le contenu des messages électronique que tu échanges.
Il est donc très subtil, mais tout à fait possible d'appliquer le droit afin de protéger équitablement et légitimement les deux parties qui sont solidaires in fine
Il est préférable dans tous les cas d'obtenir le consentement éclairé des utilisateurs : comprendre les tenants et les aboutissants du dispositifs de filtrage, et défendre ou faire défendre le droit à la protection de la vie privée en contrepartie de l'acceptation individuelle (contrat de travail) ou collective (convention) des règles de surf sur internet.
Les réseaux sociaux (FB) et les sites de chat (GoogleTalk) ne se privent pas pour déposséder les "utilisateurs" du service de la propriété des contenus échangés. Il est naturel qu'un entreprise veuille protéger les échanges des salariés qu'elle rémunère pour avoir ces idées permettant la fructification des produits de l'entreprise.
Il est surtout "normal" qu'une entreprise paye ses employer pour travailler :siffle:
et apres on s'etonne que les entreprise se barrent de france, deja qu'on a pas des horaires hebdomadaires monstrueux, si en plus on passe notre temps a fumer sa clope et aller sur internet, voila les pertes de competitivite pour une entreprise apres le flicage aussi important et peut etre un peu exagere :siffle:
Citation de: Seb le 04 Novembre 2010 à 09:39:34
et apres on s'etonne que les entreprise se barrent de france, deja qu'on a pas des horaires hebdomadaires monstrueux, si en plus on passe notre temps a fumer sa clope et aller sur internet, voila les pertes de competitivite pour une entreprise apres le flicage aussi important et peut etre un peu exagere :siffle:
rien à voir. :evil:
Perso, je suis au résultat, pas à l'heure. Si j'ai pour 10h de boulot à faire en 1 journée, tant pis pour moi. Si j'ai 5h de boulot et que je veux le faire en 5h non-stop, c'est mon droit. Comme celui de glander 5h au boulot pour ne pas rentrer chez moi voir ma matronne.
un patron qui est content du résultat de son salarié n'ira pas l'emmerder pour 2 pages lues sur le net ou pas.
mais c'est pas une raison pour fliquer tout le monde.
Mettons que je regardes mes photos de vacances de ma clé USB au boulot car je veux les faire développer.
quel est le besoin de mon patron d'avoir les captures d'écran (et donc les photos de moi à poil) ???
Citation de: jryan69 le 04 Novembre 2010 à 09:06:38
Il est surtout "normal" qu'une entreprise paye ses employer pour travailler :siffle:
:blink: ah bon :blink:
Citation de: Duffle le 04 Novembre 2010 à 18:51:41
Citation de: jryan69 le 04 Novembre 2010 à 09:06:38
Il est surtout "normal" qu'une entreprise paye ses employer pour travailler :siffle:
:blink: ah bon :blink:
Mekilecon 8)
Bon j'avais prévenu .... j'ai mis de l'huile
:blink:
je pense que l'accès à internet apporte à l'entreprise et au salarié
en même temps il ne faut pas que cela ne fasse que distraire le salarié
c'est avant une question de posture culturelle qui veut qu'en France on place le salarié en position d'exploité et le patron en position d'exploiteur
des sociétés européenne reproduisent les modèles de google ou de facebook : donner tous les moyens possibles de création aux employés afin qu'ils aient envie de créer de la valeur, et que les contraintes du quotidien soient gommées ...
Citation de: Duffle le 04 Novembre 2010 à 18:51:41
Citation de: jryan69 le 04 Novembre 2010 à 09:06:38
Il est surtout "normal" qu'une entreprise paye ses employer pour travailler :siffle:
:blink: ah bon :blink:
C'est nimportnawak ce post :blink:
Par contre je suis entierement d'accord avec Léo, t'as un boulot, des taches à faire, si c'est fait dans les temps et correctement aucune raison d'enmerder les employés :roll:
Autre chose aussi, expérience vécu, plus t'en fait et plus on t'en demande, les chiffres,les chiffres et toujours les chiffres, la production, il n'y a que ça d'important aux yeux de certains patrons. Si tu montres qu'un boulot normalement effectué en huit heures, que tu réussis à le faire en cinq heures, sans pose, voir même sans bouffer car tu as des choses importantes à faire, faut pas s'inquiéter; les trois heures en rabe on va te trouver quelque chose à faire et comme tu as montré que tu pouvais aller vite et bien et bien ils prendront gout et te demanderont d'executer un boulot de 12h mais en 8 heures.
S'investir à fond c'est bon quand t'es à ton compte, ou une entreprise familiale pour le reste trop souvent déçu par certains.
Le minimum est fait correctement et dans les temps, surtout ne pas faire plus ou alors fait péter les roros, y'a que ça qui compte, faut être honnête et comme je dis à mon chef, "si le monde ne tournait pas autour de l'argent, croies moi, je ne travaillerai pas et l'idée ne me traverserai même pas l'esprit" :mrgreen:
Bah, on peut aussi travailler pour le plaisir : le bénévolat
:mrgreen:
Aussi :mrgreen:
Citation de: flap le 06 Novembre 2010 à 15:50:19
Bah, on peut aussi travailler pour le plaisir : le bénévolat
:mrgreen:
plutôt par générosité et grandeur d'âme ! ;)
Je fais de la moto bénévolement :mrgreen:
Citation de: LeoAnderson le 06 Novembre 2010 à 18:40:29
Citation de: flap le 06 Novembre 2010 à 15:50:19
Bah, on peut aussi travailler pour le plaisir : le bénévolat
:mrgreen:
plutôt par générosité et grandeur d'âme ! ;)
Pompier volontaire pour environ 4 euros de l'heure et avant ce n'était pas du tout rémunérer.
Je passe les détails du tarif horaire qui change selon les heures ou les interventions, mais en tout cas c'est sûre si vous voulez vous faire de l'argent ne faites pas du volontariat, ça paye pas mais c'est pas l'objectif non-plus :wink:
Citation de: indiana le 06 Novembre 2010 à 19:20:48
Je fais de la moto bénévolement :mrgreen:
ah ??? moi je suis payé pour ça !
:roll:
meuh non j'rigol'
:mrgreen: