Topic Mare à Dona

[guillaumev]

Oups...

C'est volontaire ce départ ou on t'a demandé d'aller voir ailleurs? 

[Ryk*13*]

Oups...

C'est volontaire ce départ ou on t'a demandé d'aller voir ailleurs? 

Il font que me prendre la tête dans ma boîte 
Eux ils ne savent pas encore 

[guillaumev]

Dans ce cas. 

[PierrotGAZ]

je viens d 'installer mes deux ecran 24p sur mon bureau...   

le tout sur mon super bras articulé.....comment que ca pête ! 

[patricech]

Oui mais il te faut le même à la maison 

[PierrotGAZ]

ba ca ferai trop de lumiere dans le noir ! 

mon petit probook en 14p suffit bien 

[Ryk*13*]

Patou , jaimerai  tes lumières , je m'explique ! Une Rupture conventionnelle de mon contrat , il peut me refusé

J'attend vendredi pour lui dire à mon directeur d'agence ....pour lui niquer son week-end  , comme il me fait à chaque fois ....

[patricech]

Patou , jaimerai  tes lumières , je m'explique ! Une Rupture conventionnelle de mon contrat , il peut me refusé

J'attend vendredi pour lui dire à mon directeur d'agence ....pour lui niquer son week-end  , comme il me fait à chaque fois ....

Si c'est toi qui demande, oui, il peut refuser (comme tu peux le refuser aussi si il te propose). La rupture conventionnelle remplace grosso merdo les anciens protocoles d'accord transactionnels

Cela dit, quand un salarié propose une rupture conventionnelle, il a en général un petit dossier contre l'employeur pour l'aider à accepter et éviter un prud'homme (heures sup non payées, discrimination salariale etc et j'en passe)

Il suffit parfois de pas grand chose. l'employeur ne veut pas se risquer à aller au tribunal mais bon, tu peux aussi tomber sur une tête de bois qui ne veut rien savoir alors qu'il a fait n'importe quoi...

Ce que tu devrais faire avant de proposer quoi que ce soit :

- regardes ta convention collective pour définir le minimum conventionnel auquel tu as droit (c'est un % de ton salaire brut multiplié par les années d'ancienneté...et je crois que selon les cas, tu peux remonter jusqu'à 5 ans max)
- voir ce que tu peux concrètement leur reprocher
- conserver les échanges de mails ou courriers liés si cela est possible (à défaut, attestation de collègues mais ça, c'est plus dur à avoir)
- chiffrer ton préjudice en plus de ton minimum garanti (difficile à dire comme car cela dépend du petit dossier que tu vas monter, de ton age, de ton ancienneté...). Tu peux y aller au flan et demander "n" mois de salaire mais tu risques aussi de les braquer en étant trop gourmand ou à l'inverse, sous-évaluer le chiffrage de ton préjudice...
- regardes aussi le marché du travail pour déterminer si tu peux rapidement retrouver ou non du taff dans ton domaine et ta région
- calcule aussi tes indemnité chômage au cas où tu ne retrouverai pas de suite (car oui, en cas de rupture conventionnelle, tu a droit au chômage)

...et après, tu décides si tu proposes ou non une rupture

en espérant t'avoir un peu éclairé   

[Ryk*13*]

   magnifique , et merci 

j'y avais pensé , des dossiers j'ai  , mais je pense pas en avoir besoin , j'ai fait le calcul indemnités de licenciement (pareil que conventionnel ) , une DRH  m'avait proposer + même à une époque ...

le directeur d'agence était content de mon refus !

par contre calcul  chômage ? ,mais (déjà eu une proposition (conducteur) d'alimenter les concessionnaires en motos neuve Japs )  tant que j'ai pas de contrat sûr !!! j'en parle même pas 

mon directeur d'agence voudra pas me lâcher ! par contre le DRH  (ça a changé depuis )

[patricech]

  magnifique , et merci 

j'y avais pensé , des dossiers j'ai  , mais je pense pas en avoir besoin , j'ai fait le calcul indemnités de licenciement (pareil que conventionnel ) , une DRH  m'avait proposer + même à une époque ...

le directeur d'agence était content de mon refus !

par contre calcul  chômage ? ,mais (déjà eu une proposition (conducteur) d'alimenter les concessionnaires en motos neuve Japs )  tant que j'ai pas de contrat sûr !!! j'en parle même pas 

mon directeur d'agence voudra pas me lâcher ! par contre le DRH  (ça a changé depuis )

Merci  c'est normal mais bon, tu as l'air pas mal au courant des procédures

à la limite, tu vas voir directement la RH mais même si tu ne veux pas t'en servir, prépare ton dossier, tu n'en seras que plus convaincu/convainquant si tu négocies un peu.

pour les indemnités chômage, tu avais une question ? si tu veux les estimer, c'est ici : http://candidat.pole-emploi.fr/candidat/simucalcul/perteemploi

après, le top, c'est de trouver un poste qui te plaise plus (de signer un contrat  ) et....de proposer une rupture conventionnelle à la boite actuelle  (pour le timing, c'est chaud mais jouable)

[PierrotGAZ]

Je viens de regarder capitaine Philips   

Ils sont fort ces américains !!!!  Meme qu'ils gagnent à la fin ! 



Sinon.... Ca se touche un peu ?

[fifi.38]

Vu l'heure,  maintenant c'est toi qui va te toucher 

[patricech]

vous faites ce que vous voulez mais moi, je vais me coucher 

[patricech]

purée, même pas trois jours de forum et déjà "bavard"....chuis une vraie pipelette 

[LéoT3]

Salut Tall !
Fait un peu plus chaud ce matin : -17...