Anti VDM

[patricech]

C'est bien, skippy rebondit, c'est sa nature 





http://m.leparisien.fr/yvelines-78/un-kangourou-seme-la-pagaille-sur-les-rails-16-06-2017-7058250.php




Je suis loin 

[Skippy]

 

[grey]

C'est bien, skippy rebondit, c'est sa nature 

J'l'avais pas vu arriver, celle-ci!

Ca m'a bien fait rire!

Grey & boing-boing 

[Skippy]

Bon ! En voilà un de fait !
On est 4 ou 5 sur le coup...
Si un candidat sort du lot, c'est contrat direct, sinon, c'est rdv avec RH pour trancher !
Réponse lundi...

Demain aprèm, dernier retour au bureau pour rendre voiture/PC/Téléphone/carte affaire/badge 

Vendredi aprèm, rdv avec Directeur Technique d'une grande enseigne d'aménagement de la maison...
Création de poste, poste national, bureau à 15min de la maison 

[patricech]

C'est bien, skippy rebondit, c'est sa nature 

Merzi 

J'l'avais pas vu arriver, celle-ci!

Ca m'a bien fait rire!

Grey & boing-boing 

[patricech]

Bon ! En voilà un de fait !
On est 4 ou 5 sur le coup...
Si un candidat sort du lot, c'est contrat direct, sinon, c'est rdv avec RH pour trancher !
Réponse lundi...

Demain aprèm, dernier retour au bureau pour rendre voiture/PC/Téléphone/carte affaire/badge 

Vendredi aprèm, rdv avec Directeur Technique d'une grande enseigne d'aménagement de la maison...
Création de poste, poste national, bureau à 15min de la maison 

[Skippy]

 

@Partricech : Et faut qu'on aille rouler entre germanique 

[fifi.38]

je veux bien comprendre que les cabinets de recruteurs ou les services RH multiplient les entretiens pour sélectionner le bon candidat mais je me demande si la démarche est aussi probante que l'on veut nous le faire entendre.
c'est certainement nécessaire pour faire le tri par rapport aux grands nombres de candidats mais il est important de peser l'opportunité de ce système.
pour ma part, quand j'ai dû m'occuper de recrutement, j'ai fait confiance à mes collaborateurs pour faire une présélection mais c'est moi qui finaliser lors de l'entretien. j'ai bien entendu orienté le discours sur le métier concerné mais mon attente se portait plus sur le comportement de la personne.
quand tu décortiques un CV (forcément exagéré quant aux compétences) avec la personne, tu te dois de déceler son caractère.
vanité et mensonge était rédhibitoire pour moi.

[Skippy]

La démarche est simple : présenter au client, 4 ou 5 candidats correspondants aux critères établis entre client & CR
Solution de facilité !

1/ Tri des CV sur les compétentes requises
2/ Entretien téléphoniques du 1er tri avec questions sélectives : prétentions salariales 
3/ 4 ou 5 candidats retenus...
4/ Le client fait son choix sur une sélection restreinte

Comme disait Jean Luc : Efficacité, rapidité, rentabilité !

[patricech]

@Partricech : Et faut qu'on aille rouler entre germanique 

Yep,  avec plaisir.  Faudra qu'on s'organise ça 

[grey]

@Partricech : Et faut qu'on aille rouler entre germanique 

Yep,  avec plaisir.  Faudra qu'on s'organise ça 

Gaffe, Patrice... Il va surement t'emmener dans la boue...

Grey & prends ta pelle! 

[patricech]

@Partricech : Et faut qu'on aille rouler entre germanique 

Yep,  avec plaisir.  Faudra qu'on s'organise ça 

Gaffe, Patrice... Il va surement t'emmener dans la boue...

Grey & prends ta pelle! 

Ce serait un piège ? 

[Skippy]

Ah ! Bah ! Oui, tiens ! Pas bête 

[patricech]

Désolé mais je ne me sens pas encore prêt à rouler des pelles en me roulant dans la boue 

[Skippy]

Chômeur depuis jeudi soir ! 
Plus de voiture, plus de PC & de téléphone Krouf !
La déconnexion totale avec ce job, après 11 ans 1/2 !
Ça me manque pas et je n'y pense pas ! C'est normal ???


Et un entretien de plus passé vendredi aprèm avec Directeur technique...
A venir, rdv avec RH...

Mardi aprèm, rdv avec Directeur Expansion et RH (une pierre, 2 coups), pour une enseigne "un peu" particulière faisant parti d'un groupement mutualiste...